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重生小说完结:暴走漫画资深HRD张圣:“漂浮”与“借力”Λ△カ,职场的自我修炼

采访/作者/刘玉

暴走漫画资深HRD张圣:“漂浮”与“借力”┖☆иく,职场的自我修炼

穿越时空的观点碰撞


  “烹饪和读书”㏑⑽⑼]ū,最开始听到张圣说出他的爱好时Ζ◣,第一反应是思维很跳跃タ,再听到他对于所读之书的描述时〤],更能从其中体会到那份“个中妙趣”⒒。


  “谈不上有最喜欢的书ウ,只是多读几本名ㄖ█ш,有时候脑海里可以出现穿越时空的观点碰撞:霍布斯宣扬他的《利维坦》アΤ≦,老子跳出来说自由主义观点丄,儒家又插嘴‘分权+阶级’的管理之道∑た,最后佛陀拿‘皆空’之说让大家别争⑾ˉ皓霂w╫╚!?/p>


  除此以外ば〈⒁ァ,他还非常喜欢晏殊和熊逸リ,更是将这二位作为他的思想导师⑩,究其缘由╫▽Э┳▼,张圣觉得晏殊的“美学修养”和熊逸的“博学辩证”τ╋◇Β,可以帮他更好地理解生活┫ゎν⒛,引导他更有趣地跟人交流想法ポへΙ。同时也正是这种思维导向Ε万レЙ—,影响了张圣在面对人生分岔路口时做出的选择⑼‘だタ。


  停下来びズに,重新准备


  通信工程专业本科毕业后╇ねヌⅩ┤,张圣没有直接就业捌{╀ム⒀,而是选择了读研いΙ壹」║ˉ濮う薄兀“当现实跟理想因自己不够优秀而产生落差时〕ㄩコの∝,有人选择先往前走ヨ≤ō,走慢点ⅵ-,边走边想ⅸ,慢慢补救⊥ù〩╮;而我选择的是另一种┮⒅,停下来ㄥ㏕┢④⒎,重新准备か¨瞍皎X⒊!?/p>


  张圣希望自己并不是简单的做一些更深入的专业研究⒍╋⒊о,而是能够再用三年来做足就业准备ⅫΝ,让自己以更好的状态去面对工作∝┳〆ǒ。所以张圣在选择读研目标上也是以就业Яぇウㄕ、实用为导向的Γ佰ā弍;,他觉得最好的方法是能掌握一门技术Ψ﹥ナ肆╥。当时对IT技术兴趣不大的他Ⅵζ,就去商学院找一个相对的技术活——管理科学与工程μ┤£]。


  这三年中㎡┍ǖ,张圣也开始进入咨询公司进行实习叁,实习的经历对于他来说¢㎞⒓ч,最大的益处就是纠正了自己在校园的认知偏差囍ナ。他见过太多的同学都已经步入职场了Сㄏ,才发现“这不是自己想要的生活”丄┾♀ф,然后就不断试错ぜм、离职ぃチ、重新开始ムРì〥┶,实在是太浪费时间了社ó。


  而实习正好能给这些问题打一个预防针ㄎカぜХн,“如果你看了《我的前半生》ぇ∵-,觉得咨询师是自己的“本命职业”℡男ㄗ,那么你最好能毕业前抽空去体验一下М∴有@╅丄ыヵ!痹谒蠢穿耄惺焙蛱逖橐患易裳净共还弧イⅷ樱ㄒ恍┩庾首裳京B┓甴℅【、本土咨询公司に、大企业的战略咨询部门等等ゐ,最好都能体验一下?兀モⅰ¢。因为只有这样ㄧ┞,等到毕业求职的时候↘╉ぜ,你才会更有目标╞巜,更能集中精力寻找契合的工作环境和岗位机会②┭ㄚ。


  “此外实习还能给你补充职业技能÷㏎は╁,让你提前有机会思考更为实际的问题≠~ヤ¤。我也是在实习中培养了自己的数据分析能力え╁、汇报能力╣木╚れ、沟通能力ゾ,我把这些称为‘原始积累’χ¨▲Ε┌,它们给我的后续面试』┬ㄙ水、试用期考评带来了很大帮助▼Ζ⒃〃蕞O!?/p>


  抓住“HR”这块浮板


  在咨询公司实习了一圈ウ㈢┇,研究生毕业以后〥ē,张圣却不按常理出牌㏕,选择了与专业和实习岗位毫不相关的人事工作Ъね╀⑨佰。说起原因いРㄒ├.,他提到了哲学家奥克肖特在《巴别塔》里的一个比喻:


  “人们是在一个无边无底的大海上航行♀╊;既没有港口躲避やκ弎,也没有海底抛锚、ㄞ┮㈤,既没有出发地ゴげгㄍオ,也没有目的地拍ǒ,他们所做的事情就是平稳地漂浮ォ丅。大海既是朋友セ捌┻⑺┞,又是敌人佰┾⑦,航海技术就在于利用传统行为样式的资源化敌为友←〃┅鼎剩”


  从这段话中ビめΣ,他有着不同体会:社会Ц⑾ケぢ、市场的变化永远超乎人类的想象┣ㄤ,过多的计划反而给自己设限Υ∨ξ〢α,倒不如不去做太过长远的规划ρ财╬男。


  因此他只是在不断让自己变得更好ク.べダ,一方面为解决当下的或者可预料的问题木♀,收集信息つΙぱ,寻找解决办法⑽グち,通过实验ò┑、纠错┫⒕サ有、迭代来达成目标Ζゆ㎞に┾;另一方面从工作生活中不断发掘自己的兴趣点イ≈月ヮ│,深入学习和拓展相关知识和技能土ㄨ┹⒋ゾ,触类旁通ゥど,以便能站在更好的角度思考问题ケ↗╥。


  这就是他在“大害瘵僵荩”中“漂浮”的方法×┳≠,只因他具有的“航海技术”ベ,让自己抓到了“HR”这块浮板┎⊙,或许将来他还得在另一个“大浪”袭来的时候♀ī,抓住另一块浮板ばāぼ。这让他不敢给自己设限≤ヴわロ∟。


暴走漫画资深HRD张圣:“漂浮”与“借力”ⅳσ,职场的自我修炼


  “Let’s  have  fun”


  西安摩摩信息技术有限公司是一家网络知名的互联网内容提供商υйヲПǐ,主要运营和管理时下最知名的互联网文化内容品牌“暴走漫画”(以下简称暴漫)「Ⅵ。


  2016年ぺěⅵ┯⒓,张圣加入暴漫д⑸…,任人力资源总监┆。张圣说暴漫最吸引他的地方ダ≠λまъ,就在于其“自由度”∪ˇ庭ァ矗“暴漫不是一家用KPI绑定员工的公司拾,因此每个员工在完成基础工作之余Й☆,都有机会发展和尝试自己的兴趣点水叁┵。这种自主性背后是公司的资源扶持πЫ,上级的帮助支持┠注,同事的合作促进①ц△,因而能保障员工往自己想要的ㄡパ、认同的方向发展Эそ‖㈡,从而体会到更多的工作乐趣℡ˇ博桐功罚”


  KPI和企业文化都是为了达到管理目标而应用的管理手段℅,而企业文化是一个具有长期性方向的产物ㄞΥぼΝ,在张圣看来サ,有的企业文化是为了增强“统一”感⑶,让小伙伴们适当控制自身的个体差异┥肆°≥ェ,来实现团队的一致化κ┻ぎ┰,从而实现管理的简单和产出的高效ΜょΩんヱ。


  而暴漫不是一个“集权”型的特大公司╨∠ヶ┣ㄤ,企业文化的实践程度自然也不需要那么深刻ずж⑻[↘。不会像有的公司企业文化是“加班”㈤ь⊙хワ,那么当你身处其中ま⑤特★㎎,就要暗示自己“加班”才正常┋£优,“不加班”就是异类了┒⑽。因此企业文化在一定程度上很有效果ⅠΦ┉,但如果普遍滥用㈦┽,很有可能会引发抵触ⅹ。


  相比较而言(项ゲポ●,暴漫主张因人设岗╙●’,而不是用岗位边界限制一个人的发挥В£б,这样才能让年轻人享受工作㎏わ,从而投入和贡献更多佰。暴漫倾向于每个“小而美”的项目团队找到自己舒适的工作风格っ╦⒗Щ,这可能也是一种文化⑦(╯ⅸ·,恰恰呼应了自身的品牌——“Let’shavefun”╟、ㄢ。


  “野蛮生长”


  暴漫希望打造更年轻的品牌ボ┚,做更懂年轻人的产品Π,这就决定了公司离不开一支年轻的队伍ヘ,而人力部也因此比更多大企业提前面临了大规模年轻员工的管理问题ㄔΚ拍·せ。


  “年轻员工有活力┼贰特㈦л、有想法┛┪ヵТú、有冲劲:,但是也存在职业化程度不高Р⒋〗ば,情绪和时间管理能力不强等问题ポ财。另一方面█,如何将想法ㄆ,通过经验高效转化为成果┎○﹤,也需要反复练习ヱ祝〃G┚が!?/p>


  在招聘方面ι优ūК┳,由于互联网行业快速变化┌ウ-、节奏紧张的特点Ν┘う,暴漫希望能从年轻人中选拔录用更适合公司调性的小伙伴すё,因此用人理念更倾向于对候选人“野蛮生长”能力的考察」、嫂T¤!案崛亭龚侑伽埃敢馔度雭@㎞,更主动寻找机会、◢エ,是我们特别强调的特点┼A!?/p>


  张圣表示è┩⊕〝け,“暴走漫画”所打造的组织架构与扁平化的公司不尽相同〡㈣┾けグ,“高度的膩A$ㄦ?榛谌ā焙汀跋钅康亩懒⒖计馈备俗橹芄垢康纳Ε雪a┄。每个负责人能更加自主地管理团队╪┕い、更及时地获得职能部门的咨询建议ル┬い┤、能充分地调配可用资源ピ┧ㄨ╘叁、完整地承担业绩责任テ≮ēГá、并且快乐地分享团队成果ц艾òⅲ,这才是“暴走”デ≯。


  “好风凭借力”


  从事人力资源工作这么多年Ⅷ.×Л№,张圣深刻地体会到ёふΕ,无论是选择还是离开一家公司<┓は〕▄,都要遵从五个字——“好风凭借力”℉ㄞ┮。如果准备好了ф太ハ,就应该借势更好的机会-┋╝∮╮,有所发挥》み。这样才能不断提升自己ю。这既是打工者的心态ヤ,也是创业者的心态Ξ。


  访谈的最后┥⒐,我们希望张圣能给大家分享一些职场经验Ьぅ,但他并没有给出直接的建议ㄞ┷,而是提出了几个小问题ㄠǒ,希望能跟大家一起探讨:


  1.张九龄写过“草木有本心﹌о,何求美人折█!”草木尚有本心┝亇Зャ,那我们的本心是什么呢¥—‰ⅸ?


  2.什么是“高级的审美”ㄖ$▽╊?


  3.如何才能“每天早晨迫不及待地睁开眼睛〞,想要开启新的一天”┣÷аレ?这是一种怎样的体验月おЪず?


  原创声明:本文版权归X职场所有ы〥╮ⅷ,转载请暴走漫画资深HRD张圣:“漂浮”与“借力”ん,职场的自我修炼暴走漫画资深HRD张圣:“漂浮”与“借力”◎ルⅹヤ←,职场的自我修炼

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张圣
暴走漫画
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评论

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DearZ

DearZ2019-06-05 14:32:20

我还挺喜欢看暴走大事件的∏⑷┴,虽然口味有点重⊕,O(∩_∩)O哈哈~

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小幸运

小幸运2019-04-16 14:08:14

我也想要最后说的那种体验

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