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完美世界txt:华为的狼性文化给职场带来了不正之风吗’Σぼ╔?

  前两天,=セミ,朋友思思跟我吐槽С├Ъ伍┤,说他们老板不知道受了什么启发コ—ūЛウ,突然说要学习华为的狼性文化┸┎ビち。不论是大老板开会Щ┷㈧,还是部门领导开会〡水зネ,都开始大谈特谈狼性文化﹤。


  他们领导说亅,一名好的员工就应该有顽强拼搏和努力奋斗的精神ァぞ毫Л,要有不达目标决不罢休的毅力┸。这个领导认为Т┝マ㈩,公司业绩不够好くャг,是因为员工还不够拼やē┡,还不够努力そ夬ヱщ。于是ⅶ,领导带头加班⒏θぅ]ㄦ,每周以各种由头开会σ丅弎。


  在会议上?ㄕ适┚ι,领导经常拿着华为员工的例子鼓舞大家⊕レ⒁╳,跟大家说华为有的员工可以做到连续四年不请假ⅶ,连续四年单休о∶,总是说大家要以这样的员工为学习榜样↙┾【ㄒ丄。


华为的狼性文化给职场带来了不正之风吗㈧┭┋?


  思思说㏑оⅩぇ,自从大老板迷上狼性文化之后ワ卄ǎ┼,公司里的员工就再也没有一天好日子过了∝。⒂└。很多时候晚上到了下班点也不能走Ψ·ⅵ┧ζ,领导都留在公司里加班ιлл,╢,员工怎么好意思走呢Мㄑネρ㈣?一连几个月ⅶ,差不多每周都要加班ⅴ×。不仅工作日加班┱θ┴,连双休也受到了影响¨〈ㄇゼ。领导制定了一条硬性加班规定:每月的第一周和第三周的周六全体员工都要到公司上班∏。


  突然提高工作强度的做法ζ“⒙,不用想也知道,甴,底下必定是一片怨声载道┭╢М。思思告诉我ヘ,虽然大家表面上不说什么ブ玖А,但是私下里每天都在抱怨┶弍シ,有的同事都开始说老板被华为洗脑了х,不太正常了⒄↘┮。


  我问思思公司里员工的福利待遇如何≤¨,加班有没有加班费或者补贴で。思思摇摇头┈,冷笑一声:“哪里有什么加班费芭摹〝⒛?今年公司业绩不好Ξづ,奖金都是扣去一半才发ク》。去年年底说好的年终奖也没发Ⅶㄕ,最后就给大家发些礼物了事ヮ卐ぽざㄜ。那些个礼物不过都是些智能音箱й、蓝牙耳机什么的┨Д┨⒊◤,根本值不了几个钱ば P!?/p>


  不仅如此弍,思思还说ч柒,领导之前承诺过的每年两次涨薪的承诺根本没有兑现过ぅ。公司里工作了两三年的员工↘,也就拿着一个月六七千的工资オⅥ┊φ。离职的员工一波又一波仟и,HR招人也是越来越难エ分。


华为的狼性文化给职场带来了不正之风吗〉á╤‰..┨?


  这个公司领导学习华为的狼性文化▌ぎ╔∷ь,真的有问题吗ヶⅰ∷﹄?其实お╕⒔┪┈,华为的狼性文化是带有一定正能量的日,这些年来华为也是靠着这种狼性文化一路打拼ぁ┧┓〧ト,取得了现在举世瞩目的成就ゴ█肆ㄈ。但是⒃ソ,不要忘了↗Д╯й,华为高强度的工作ㄚ,是以较高的薪资待遇和较好的福利为支撑的╭ⅢΟン。说的更俗一点㈣ェㄡ”μ,就是只要把钱给到了ì㎞д,员工才有可能愿意跟你谈狼性文化Χダ伍,跟你谈奋斗和拼搏む,才有可能做到连续几年只过单休ガ。前些天被曝出的年薪200万的博士就是一个很好的例子乚ぎ。


  但是反过来看朋友思思的公司ま,员工工资并不高㈦オ,福利待遇也不算很好〤ㄤ,可是领导却一味地强调加班ψょу╫,提高员工的工作强度)Л╫ノ,最后真的能换来公司业绩的上升吗〔ㄠず㏒㏒?事实证明ǐ÷λ⒙,公司业绩不仅没出现什么明显好转ǘ≒金,反倒是逼走了一波又一波的老员工┓ざ‰╤ㄈ。


  华为的狼性文化本身没有问题⒌,一个愿意给钱М,一个愿意打拼ぽ┻Ρや(。有问题的是有些实力不够雄厚的公司老板盲目模仿弐щミ|,这种做法无异于东施效颦ニ≡③ōヒ。


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