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np肉文一女多男现代:猎头面试候选人ぎネじ,需要注意什么づダ?

  炸金花网络游戏面试候选人⒍,是了解候选人的重要途径之一ワ╟キ,而面试结果也作为可否把候选人推荐给企业的考量标准之一↑仟ьⅹ。同时〔,面试也是候选人了解猎头的良好机会°サ⒎╪,候选人会根据猎头的言行举止来对其作一个初步判断Ν∵-株ㄦ,从而考虑能否信任猎头的推荐⒘。


猎头面试候选人⒓╫,需要注意什么}ィ?


  因此яⅫ㈩ウ,猎头必须在面试中呈现出专业性强⑨,ぬ、可信度高的良好职业形象③╆⒁〞,并且获取所需要的各类信息⑩е⒙┨し。下面总结几条关于猎头面试候选人的注意事项е卍ΙぱЪ。


  第一〝ㄦ┶┊⑵,说话讲究Ф⑥б◢,谈吐大方⒌ē。很多猎头觉得║,说话这件小事情有什么难的〈弍,把话说明白不就行了吗パ?实际上Θ╚Ⅴé▼,一个人的说话方式可以暴露很多问题テ≮ΩХ㎜。很多聪明的候选人一听猎头说话Ⅲ,便知道这个猎头专业水平如何むū〦,值不值得信赖厘υАび╅。猎头平时可以自检┑ㄩ,看看是否存在语气词过多○′ぶ、口头禅过频-Ⅸㄙ㈧、语速过快或过慢τ、语言不够精炼简洁ずΣこゲぱ、语义前后矛盾等问题うТㄧ。这些问题虽小⒏フ⒛ō,却也足够影响个人形象〖Ⅷξ。


  第二バ,地点安静の╀ま,穿着得体ⅱ。面试地点要选取安静的场所リн▌,避免选择人声嘈杂的地点ㄧ。安静的环境ゃよα∈,是一场愉悦交谈的必要条件ッふゼ。猎头的穿着打扮需要大方得体︻,在仪表上给候选人一种专业正规的感觉ぅ。如果猎头穿着过于随意ё×╇乚ス,恐怕候选人也不会十分重视此次面试さΝ。


  第三厃ㄅⅱǔ,,尊重对方″Иえ¨,注意细节♂マⅨ。尊重与重视都是相互的⊕,如果候选人能够感受到猎头的尊重和重视ι,那么一定也会慎重考虑猎头的推荐ぁ。面试过程中╕ⅷ,猎头一定不要轻视小细节佰。比如ˇ◤,递名片时正面朝上↙┲ッふゼ,接过名片时用双手⑿┽Г,对方说话时可适当有眼神交流び-ㄚ,并且针对交谈内容做些记录等等メ写。


  第四よ】┉,善于发问火か,敢于追问ǜ优⒙ǎ∽。猎头面试候选人的目的Η,就是为了了解候选人的各种情况!≈,所以要善于抛出问题ぬσ,重要之处要大胆追问′名柒ヂ⒈。比如〈さ┢⒖℅,可以提问的问题有:你为什么想离职呢吉ā?你对当前工作的满意之处与不满意之处分别是什么コ?你的薪水处于什么样的水平╈┐ンヒ?每年薪水涨幅如何ゼどщ贰╪?你的工作成就是什么⒊バ?你是如何分配下属工作的⑨[⑸/弎?你的职业规划是什么┰?你对未来的工作环境⊙Κら、老板柒②、同事有什么要求吗╠?你对未来的薪资待遇有什么要求吗ぬσ?当然ъ,提问的内容不是千篇一律的еぴヒぬь,要具体情况具体分析⒃╞巜ν─。


猎头面试候选人Ο,需要注意什么▄ì〥ヒ∥?


  第五へ┛,有主有次ョ〔,把握重点ㄎ┭。整个面试过程┫ⅰ┣てа,猎头所要关注的两个重点是:对方能否胜任某个职位Ы,对方是否愿意接受某个职位ㄈァ。猎头需要考察候选人的能力如何£Η╮〢,过去的成绩怎样すニぽ,也要考虑到候选人当前的行业经验能否和新工作良好对接与匹配ヌ┆┌△。同样是产品经理的职位夬{╜卄朤,做互联网的产品经理和做加工制造业的产品经理相差甚远╂∨ず㎝,所以猎头需要仔细考察┵⒗Υ。即使面试过程中Μ,你认为这个候选人非常适合推荐给企业В£クだ`,也不要急于一时ゑ。面试时要考察候选人对于新工作的各种诉求与期望厘,全方位了解候选人的需求む。



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