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大主宰5200:让实力成为我们最坚固的“铁饭碗”

  不知道身处职场或者即将走入职场的你们对于工作的需求是怎样的╒べぇ├?

 

  有的人倾向于有挑战的工作⒘乚φ。也有的人希望找一份稳定的工作おˉ,比如号称“铁饭碗”的工作ǐタ∏,因为捧得此“碗”的人意味着基本不用担心失业问题了╢╳ㄑú㈣。


 让实力成为我们最坚固的“铁饭碗”


  最近ㄕ⒐⒅,公司的一位已婚同事想要辞职⑺~ⅱネē,原因是她的公婆希望她考取一份有编制的工作§,在家人看来去事业单位上班就等于找到了一个“铁饭碗”Αゾ]Ζ┯,远比她留在现在的公司靠谱⒉ó。用她的话来说ナ┄,“我实在是拗不过家里的公公和婆婆ゑ,只能无奈地选择离职≥∞〕←йˇ俯楼耿校”事实上ヱо⌒,这位同事业务能力非常优秀∥。①び壹,薪酬也非常多ㄎㄎㄩ。但来自“铁饭碗”的诱惑ζ"√々,以及家人的劝导还是让她动摇了ㄚ.⑤。

 

  “铁饭碗”工作之所以一直让那么多人前赴后继つ╥﹤,无非是因为它能给人稳定性与安全感θ╅◢⒂π。然而╫⒀Й┛,“铁饭碗”真的有想象中的那么“铁”吗┝Φ>лù?其实也未必贰ソ⒃。

 

  一般来说﹃月,人们眼中的“铁饭碗”工作指的是一份有保障的好工作×┅ユ┦,只要得到了就一辈子不用愁ㄒ。但随着社会日益向前发展ゅ~╫,各行各业对从业人员的要求越来越高〢﹄ㄗ`ㄗ,优胜劣汰是始终不变的法则祝ц┥。在我们这个时代██,稳定的工作在变少,ㄑβ项М,滋生稳定工作的土壤也在变少Οも。

 

  假如我们有幸得到了一份“铁饭碗”工作③≮],又怎么能确定不会被后来居上的竞争者所取代呢ⅲㄝ℡?

 

  所以ゼ∝れ﹄ˉ,所谓的稳定工作只是一种心里暗示┆,只有自己的实力才是真正坚固的“铁饭碗”>パ╙。

 

  大家应该都知道万达集团的创始人是王健林テメㄣ月。他的创业要追溯到1988年リ⑶ёКㄟ,那时的他已经从部队转业ド,并拥有一份“铁饭碗”的工作'ゾ。同年θ,他萌发了创业的念头ヒ亅╝,于是他放弃了稳定的工作ㄦ,收购了一家濒临破产的房产公司ㄛエ—⒔,正式走向了创业道路/。

 

  这家快破产的公司ク┑,就是万达集团的前身ㄩΨà┲。

 

  在万达集团的发展道路上╙℉祝】,遭遇过无数次困境Ⅴβ。但是一直用行动说话的王健林氺写零,凭借他优秀的商业才华和不俗的个人能力て⒊∶㈡,一次次带领公司渡过难关ⅵ┰。通过王健林先生以及团队的不断努力[лб.⑦,如今在中国的多数城市都有万达广场这处地标╪Ⅹろ⒓,万达商圈有多辉煌о,想必大家已经都知道了┇И⑿ワィ。


 让实力成为我们最坚固的“铁饭碗”


  我们不难发现う,在当今的社会环境下〥ιι,真正优质的工作岗位都需要能力出众的高端人才┰ㄈ,也就是说实力才是得到“好工作”最有力的通行证ヵ々や‰..ツ。毕竟…ВВ,这个世界上的一切都是靠实力来说话的艾せむ。就连马云都曾说过这样一句话→┐《Λ,“上世纪80年代挣钱靠勇气土⑻,现在必须靠知识能力∧↙〃iǎⅥ┼!?/p>

 

  拥有实力的职场人θЕル,走到哪儿都有饭吃コΠ┖,这才是真正的“铁饭碗”ゎ↓↓拾。因此Π〗Ф,时代在改变有ズ,我们应该紧随时代潮流有òえ⒇ヰ,及时改变个人的职业观╁り>。

 

  总而言之㈠の┥㈧肆,实力才是真正的“铁饭碗”▲。从现在开始パㄊ,℅,让我们一起努力ォォㄣ,用实力说话ф⑦と⑦¥,把“铁饭碗”紧握在自己的手里ミ↑。

  

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